Tabela de Preços Plano de Saúde Empresarial Ampla Saúde ES 2025
Por Thiago Martins
Published On 17 de julho de 2025
Tabela de Preços Plano de Saúde Empresarial Ampla Saúde ES 2025
Procurando informações sobre os valores dos planos empresariais da Ampla Saúde no Espírito Santo? Nesta página você encontra a tabela de preços completa e atualizada para 2025, com todos os detalhes que sua empresa precisa saber antes de contratar.
Valores dos Planos Empresariais Ampla Saúde – Espírito Santo
Os valores dos planos são definidos por faixa etária e variam conforme a modalidade escolhida (com ou sem coparticipação). Confira abaixo as tabelas completas:
Planos SEM Coparticipação – Valores mensais por beneficiário (R$)
| Faixa Etária | Ampla 200 EMP QC | Ampla 200 EMP QP | Ampla 300 EMP QC | Ampla 300 EMP QP | Ampla 400 EMP QP | Ampla 500 EMP QP | Ampla 600 EMP QP | Ampla 700 EMP QP |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Até 18 anos | R$ 253,33 | R$ 316,67 | R$ 255,55 | R$ 319,44 | R$ 329,19 | R$ 340,61 | R$ 358,46 | R$ 641,36 |
| De 19 a 23 anos | R$ 308,56 | R$ 385,70 | R$ 311,26 | R$ 389,08 | R$ 400,95 | R$ 414,87 | R$ 436,61 | R$ 781,17 |
| De 24 a 28 anos | R$ 354,84 | R$ 443,55 | R$ 357,96 | R$ 447,43 | R$ 461,08 | R$ 477,10 | R$ 502,09 | R$ 898,34 |
| De 29 a 33 anos | R$ 401,32 | R$ 501,66 | R$ 404,85 | R$ 506,05 | R$ 521,50 | R$ 539,60 | R$ 567,87 | R$ 1.016,03 |
| De 34 a 38 anos | R$ 445,87 | R$ 557,34 | R$ 449,77 | R$ 562,22 | R$ 579,38 | R$ 599,50 | R$ 630,90 | R$ 1.128,80 |
| De 39 a 43 anos | R$ 510,52 | R$ 638,16 | R$ 515,00 | R$ 643,75 | R$ 663,39 | R$ 686,43 | R$ 722,38 | R$ 1.292,49 |
| De 44 a 48 anos | R$ 634,08 | R$ 792,58 | R$ 639,63 | R$ 799,54 | R$ 823,93 | R$ 852,54 | R$ 897,20 | R$ 1.605,27 |
| De 49 a 53 anos | R$ 793,22 | R$ 991,52 | R$ 800,18 | R$ 1.000,22 | R$ 1.030,73 | R$ 1.066,52 | R$ 1.122,39 | R$ 2.008,19 |
| De 54 a 58 anos | R$ 1.012,95 | R$ 1.266,17 | R$ 1.021,83 | R$ 1.277,28 | R$ 1.316,25 | R$ 1.361,95 | R$ 1.433,29 | R$ 2.564,46 |
| A partir de 59 anos | R$ 1.462,70 | R$ 1.828,36 | R$ 1.475,51 | R$ 1.844,39 | R$ 1.900,67 | R$ 1.966,65 | R$ 2.069,68 | R$ 3.703,08 |
Planos COM Coparticipação – Valores mensais por beneficiário (R$)
| Faixa Etária | Ampla 200 EMP QC Copart | Ampla 200 EMP QP Copart | Ampla 300 EMP QC Copart | Ampla 300 EMP QP Copart | Ampla 400 EMP QP Copart | Ampla 500 EMP QP Copart | Ampla 600 EMP QP Copart | Ampla 700 EMP QP Copart |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Até 18 anos | R$ 211,11 | R$ 263,89 | R$ 212,95 | R$ 266,20 | R$ 274,33 | R$ 283,84 | R$ 298,71 | R$ 534,46 |
| De 19 a 23 anos | R$ 257,13 | R$ 321,41 | R$ 259,39 | R$ 324,23 | R$ 334,13 | R$ 345,72 | R$ 363,83 | R$ 650,98 |
| De 24 a 28 anos | R$ 295,70 | R$ 369,63 | R$ 298,30 | R$ 372,87 | R$ 384,24 | R$ 397,58 | R$ 418,41 | R$ 748,62 |
| De 29 a 33 anos | R$ 334,44 | R$ 418,04 | R$ 337,36 | R$ 421,71 | R$ 434,58 | R$ 449,67 | R$ 473,23 | R$ 846,69 |
| De 34 a 38 anos | R$ 371,57 | R$ 464,45 | R$ 374,82 | R$ 468,52 | R$ 482,82 | R$ 499,58 | R$ 525,75 | R$ 940,67 |
| De 39 a 43 anos | R$ 425,44 | R$ 531,79 | R$ 429,17 | R$ 536,46 | R$ 552,83 | R$ 572,01 | R$ 601,98 | R$ 1.077,08 |
| De 44 a 48 anos | R$ 528,39 | R$ 660,49 | R$ 533,03 | R$ 666,28 | R$ 686,61 | R$ 710,45 | R$ 747,66 | R$ 1.337,73 |
| De 49 a 53 anos | R$ 661,02 | R$ 826,27 | R$ 666,81 | R$ 833,51 | R$ 858,95 | R$ 888,77 | R$ 935,32 | R$ 1.673,49 |
| De 54 a 58 anos | R$ 844,12 | R$ 1.055,15 | R$ 851,51 | R$ 1.064,40 | R$ 1.096,88 | R$ 1.134,97 | R$ 1.194,41 | R$ 2.137,04 |
| A partir de 59 anos | R$ 1.218,91 | R$ 1.523,64 | R$ 1.229,59 | R$ 1.536,99 | R$ 1.583,88 | R$ 1.638,88 | R$ 1.724,72 | R$ 3.085,89 |
Informações importantes sobre os valores
- Valores expressos em reais (R$), per capita (por beneficiário)
- Data base de reajuste: Setembro
- Tabelas válidas de Junho/2024 até Agosto/2025
- Planos com segmentação Ambulatorial + Hospitalar com obstetrícia
- Abrangência geográfica: Grupo de Estados
Vantagens dos planos com coparticipação
Os planos com coparticipação oferecem mensalidades mais acessíveis, sendo uma excelente opção para empresas que buscam reduzir custos sem abrir mão da qualidade. Nesta modalidade, o beneficiário contribui com uma parte do valor quando utiliza determinados serviços, como consultas e exames.
Como funciona o reajuste dos planos
Independentemente da data de adesão, o valor mensal do benefício poderá sofrer reajustes legais e contratuais, de forma cumulativa ou isolada, nas seguintes situações:
- Reajuste anual (financeiro e/ou por índice de sinistralidade)
- Reajuste por mudança de faixa etária
- Outros reajustes autorizados pela ANS
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